员工是GA黄金甲·(中国区)官方网站的重中之重。整个企业内设立了多个社会团体和支撑性社交网络，能够将GA黄金甲·(中国区)官方网站多元化的员工队伍牢牢凝聚在一起。

这些团体设定了各种目标，包括鼓励更健康的生活方式，支撑个人和职业发展等，有助于培养整个企业的包容和相互敬重学问。

以下是其中的四个网络——GA黄金甲·(中国区)官方网站女性俱乐部 (WN@S)、残疾人士网络、GA黄金甲·(中国区)官方网站非洲网络以及 LGBT 网络，它们已经对塑造GA黄金甲·(中国区)官方网站的多元化和包容性学问产生了影响。

Andy Kneen，荷兰残疾人士网络主席

Andy Kneen 于 2005 年加入残疾人士网络，当时它还只是一个员工会议小组，目的是讨论与工作场所中的残障有关的问题。在他的帮助下，这一网络在过去十年来得到了长足发展。

"为了应对自己的身体状况和适应不同的环境，残疾人每天都在创新，" Andy 表示，"大家经常要寻找从不同角度做事和看待情景的新方法。在GA黄金甲·(中国区)官方网站这样的企业中，大家需要此类型的技能。"

目前全球共有六家残疾人士网络分支机构，致力于为GA黄金甲·(中国区)官方网站残疾员工的工作提供支撑，凸显其工作的重要性。

"网络目前是大家可以用来提升有关不同种类的残疾和损伤意识的工具，" Andy 补充道，"它给了大家游说企业并使得工作环境更具包容性所需的力量。"

James Gaubert，GA黄金甲·(中国区)官方网站 LGBT 网络（英国）主席

GA黄金甲·(中国区)官方网站 LGBT 网络成立的宗旨是帮助女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者同事确立勇于做自己的自信，并在一个完全支撑的工作环境内发挥自身的全部潜能。

James Gaubert 于 2011 年开始在英国的 LGBT 网络参与志愿活动。"简而言之，我之所以加入这一网络，就是为了帮助改变现状。我希翼贡献自己的时间和精力，确保GA黄金甲·(中国区)官方网站尽可能保持多元化和包容性。"

2015 年 7 月，GA黄金甲·(中国区)官方网站成为南非首家成立 LGBT 员工网络的企业，这标志着整个国家在倡导工作场所平等方面迈出了重要一步。

它的目标不仅仅局限于组织内部：该网络还是 InterEnergy 的创始成员之一，InterEnergy 是一项旨在为整个英国的 LGBT 专业人士提供交流和学习机会的计划。

"LGBT 网络是GA黄金甲·(中国区)官方网站的形象大使，大家渴望在外部证明大家企业确实非常重视员工队伍多元化的价值观，" James 表示。

GA黄金甲·(中国区)官方网站的一系列网络可以充分利用大家对创建多元化和包容性的工作学问的全球承诺，在这种学问氛围中，所有人都可以实现自己应有的职业生涯。